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返转头部

人才理念

原则：

人才作育接纳“二八定律”：80%内部作育，，，，，，，20%外部引进。。。。。。。。

目录：

专业作育和综合作育同步。。。。。。。。

重点：

德才兼备：品行好能力好，，，，，，，提升重用；；；；；；；品行好能力差，，，，，，，作育使用；；；；；；；品行差能力好，，，，，，，选择使用；；；；；；；品行差能力差，，，，，，，坚决不必。。。。。。。。

职业生长

招

文化认同

入职者首先要接受企业文化，，，，，，，认同公司生长理念。。。。。。。。把优异的人招聘进企业，，，，，，，把合适的人放在合适的岗位，，，，，，，注主要害岗位的人岗匹配度。。。。。。。。

培

德才兼备

通过培训赋能、手艺交流、导师带培、绩效向导等方法，，，，，，，秉持以大学生为主体的人才储备妄想，，，，，，，形成知足公司未来生长需要的各条理人才梯队。。。。。。。。

留

志存高远

待遇留人，，，，，，，事业留心，，，，，，，文化留魂。。。。。。。。一直改善员工福利待遇、富厚员工文化生涯、完善薪酬激励机制，，，，，，，提升员工的归属感和幸福感。。。。。。。。

用

知人善任

公司实验管理与手艺双通道提升路径，，，，，，，为员工匹配职业生涯妄想蹊径图，，，，，，，通过轮岗、竞聘等方法，，，，，，，一直完善和优化用人机制。。。。。。。。

只要适合企业生长需要和岗位手艺要求的都是人才。。。。。。。。

为公司一连增添储备人才

为公司一连增添储备人才

让员工处于差别层级时都有自己的人才妄想
同关爱、共生长，，，，，，，宏扬宽大、丰富共享

提升路径

提升通道：

轮岗学习

下层人才库

中层人才库

中高层人才库

管理型：

储备干部

下层管理者

中层管理者

高层管理者

手艺型：

实习手艺员

初级手艺员

中级手艺员

手艺工程师

员工风范

种别 :

所有

运动类

生涯类

学习类

其他

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校园招聘

招聘流程 :

网申 - 初试 - 复试 - 面试 - 任命 - 体检 - 入职 - 培训 - 上岗

校招行程 :

大型春招、秋招阶段实时更新校招安排表

审查完整校招妄想

社会招聘

我公司现在恒久招聘种种岗位，，，，，，，包括但不限于生产类、仓储类、质检类、文职类、手艺类、管理类等，，，，，，，使用的社会招聘途径有温州人力资源网、前途无忧和58同城，，，，，，，请列位应聘者投递简历至上述渠道即可。。。。。。。。

温州人力资源网前途无忧 58同城

招聘岗位

类型 :

所有

职能类

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生产类

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